上海西格馬是業(yè)生產(chǎn)真空氣氛爐的廠家與我多個高校實驗室均有合作關系，因此對于高校動態(tài)也比較關注，近日邁瑞醫(yī)療在2018年的12月28日、29日接連強行解約秋招生254人的事件在網(wǎng)上引起了很大的輿論，此次解約涉及西安、武漢、深圳、成都、北京等多個城市。
事后對于學生的這種損失，2019年1月2日邁瑞公司給出初步回應：表示將對所有解約學生支付違約金每人5000元，并在盡可能的范圍內向有需要的學生其他企業(yè)的就業(yè)機會。至于解約的原因，工作人員回應稱，新員工尤其是應屆畢業(yè)生短期內無法勝任和匹配業(yè)務需要，2019年，邁瑞保持優(yōu)質經(jīng)營的責任比往年重大，為保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，不得不做出解約部分學生的決定，為此深感抱歉。
雖說事出有因，但是很多學生已經(jīng)錯過了校招的黃金期，想要取得好的就業(yè)機會就需要重新規(guī)劃求職，這并不是5000元的違約金能輕易搞定的，因此為了避免以后“三方協(xié)議”出現(xiàn)風險，真空爐廠家建議校方接下來這可以這么做：
1、出現(xiàn)企業(yè)解約情況之后，先了解其解約的真實原因，在確認用人單位確實無法履行約定的義務后，為被解約的學生提供法律援助，并積聯(lián)系其他用人單位，給學生提供新的就業(yè)信息與機會。
2、針對不講信用的用人單位，學?？梢詫⑵淞腥搿昂诿麊巍保Ｖ剐Ｕ泻献?，并向學生發(fā)出預警，以此制約用人單位的不誠信行為。
3、對于高校來說在進行校園招聘的活動時要做好用人單位調查，提高為畢業(yè)生服務的質量，避免出現(xiàn)隨意對待校招，不考慮學生的利益的情況。
以上是真空氣氛爐廠家西格馬對于此次解約風波的建議，十年寒窗只為朝功成名就，人才是我的發(fā)展基礎和動力，不能被隨意的對待，此次解約事件也是在提醒各大院校定要嚴格把控校園招聘單位的質量，畢竟能進入校園的定是經(jīng)過校方認可的，學生也是容易放松警惕的，因此學校應在初期做好嚴格的招聘質量把控。
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